أكد حسن رداد، وزير العمل، أن جائحة فيروس كورونا كانت إحدى أبرز نقاط التحول التي ساهمت في انتشار العمل عن بُعد، مشيرًا إلى أن بعض المؤسسات لم تعد تتعامل معه كإجراء مؤقت، وإنما اعتمدته نمطًا أساسيًا لتنظيم العمل.
جاء ذلك خلال المؤتمر الصحفي للإعلان عن القواعد العامة للائحة تنظيم العمل بالقطاع الخاص، حيث أوضح الوزير أن التطورات التي شهدها سوق العمل خلال السنوات الماضية، وفي مقدمتها تداعيات جائحة كورونا، أسهمت في تغيير أنماط العمل داخل عدد من المؤسسات.
وأشار رداد إلى أن الجائحة أظهرت إمكانية أداء العديد من الوظائف والمهام من خارج مقر المنشأة، ما أدى إلى استمرار تطبيق هذا النمط في بعض المؤسسات حتى بعد انتهاء الظروف الاستثنائية التي فرضته في البداية.
تنظيم العمل عن بُعد وفق طبيعة النشاط
أوضح وزير العمل أن العمل عن بُعد بدأ في فترات سابقة باعتباره حلًا فرضته الظروف، لكنه تحول لاحقًا إلى نمط يمكن الاعتماد عليه بصورة أساسية، خاصة في الوظائف التي تسمح طبيعتها بأدائها خارج مقر العمل.
وأكد أن الوزارة راعت هذه التحولات عند إعداد القواعد العامة للائحة تنظيم العمل، بهدف مواكبة أنماط العمل الحديثة والتحول الرقمي، وعدم قصر تنظيم سوق العمل على الأساليب التقليدية.
وشدد الوزير على أن تطبيق العمل عن بُعد يختلف من منشأة إلى أخرى، بحسب طبيعة النشاط والوظائف واحتياجات كل مؤسسة، موضحًا أن القواعد الجديدة تتيح للمنشآت تنظيم أنماط العمل المرن والعمل عن بُعد، في إطار أحكام القانون وبما يحافظ على حقوق العاملين وانتظام سير العمل.
وأكد رداد أن الوزارة تتعامل مع سوق العمل باعتباره منظومة متطورة وقابلة للتغيير، مشيرًا إلى أن ظهور أنماط جديدة للعمل مستقبلًا قد يستدعي تطوير آليات التنظيم بما يتناسب مع هذه المتغيرات.
واختتم وزير العمل بالتأكيد على أن تنظيم أنماط العمل الحديثة يستهدف تحقيق التوازن بين حماية حقوق العمال ورفع الإنتاجية وتحقيق الاستقرار داخل المنشآت.
اقرأ أيضًا:
التفاصيل الكاملة لطرح 20 ألف شقة بنظام الإيجار والتمليكي.. الشروط والأماكن
أسعار أراضي الإسكان المتوسط 2026.. بدء الحجز في 10 مدن ورابط التقديم
