يعتقد كثير من العاملين في القطاع الخاص أن تقديم الاستقالة يعني انتهاء علاقة العمل فورًا، أو فقدان بعض الحقوق المالية، إلا أن قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 وضع ضوابط واضحة لتنظيم الاستقالة، بما يحفظ حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء.
ويستعرض “مصراوي”، أبرز الحقوق التي كفلها قانون العمل الجديد للعامل عند تقديم الاستقالة.
1- تقديم الاستقالة كتابة
ألزم القانون العامل بتقديم الاستقالة كتابة إلى صاحب العمل، على أن تكون موقعة منه شخصيًا أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.
2- الاستقالة لا تنهي الخدمة فورًا
أكد القانون أن خدمة العامل لا تنتهي بمجرد تقديم الاستقالة، وإنما بصدور قرار بقبولها، مع استمرار العامل في أداء عمله حتى يتم البت فيها خلال مدة لا تتجاوز 10 أيام من تاريخ تقديمها.
3- تعتبر مقبولة بعد 10 أيام
إذا لم تبت جهة العمل في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، فإنها تعتبر مقبولة بقوة القانون دون الحاجة إلى قرار آخر.
4- حق العدول عن الاستقالة
منح القانون العامل أو وكيله الخاص الحق في العدول عن الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ إخطاره بقبولها، بشرط أن يكون العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية المختصة، وتعتبر الاستقالة في هذه الحالة كأن لم تكن.
5- الغياب لا يُعد استقالة إلا بشروط
أوضح قانون العمل الجديد أن العامل لا يعتبر مستقيلاً بسبب الغياب إلا إذا تغيب دون مبرر مشروع أكثر من 20 يومًا متقطعة خلال السنة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، وبعد إنذاره وفق الإجراءات التي نص عليها القانون.
