بدأت شركات الكهرباء في تنفيذ سلسلة من الإجراءات لتحسين دخول العاملين بها، وتطوير منظومة الحوافز والمزايا، في خطوة تستهدف تحسين أوضاع موظفيها، في ظل ارتفاع متطلبات وتكاليف المعيشة.
آليات جديدة لزيادة الدخل
وكشفت مصادر مطلعة بقطاع الكهرباء والطاقة المتجددة عن إقرار الشركة القابضة لكهرباء مصر عددًا من الضوابط والمزايا الجديدة للعاملين بشركات إنتاج الكهرباء، من خلال استحداث آلية جديدة لزيادة الدخول، على أن تتبعها شركات توزيع الكهرباء وفقًا للقواعد والضوابط المنظمة.
وأوضحت المصادر لـ”مصراوي” أن التحركات الجديدة تأتي في إطار توجه يستهدف تحسين أوضاع العاملين ومواكبة المتغيرات الاقتصادية، مع مراعاة طبيعة العمل والمسؤوليات الكبيرة التي يتحملها العاملون داخل شركات الكهرباء.
بدء تطبيق الضوابط في شركات الإنتاج
وبحسب المصادر، بدأت التحركات من شركات إنتاج الكهرباء، من خلال تطبيق ضوابط جديدة تتعلق بمنظومة المزايا والحوافز، تمهيدًا لامتدادها إلى شركات التوزيع، بما يسهم في تحسين دخول العاملين ورفع مستوى الاستفادة من منظومة الحوافز.
وتأتي هذه الخطوة في إطار توجه من جانب الشركة القابضة لدعم العاملين وتحسين بيئة العمل، خاصة أن شركات الكهرباء تعتمد بصورة أساسية على العنصر البشري في تشغيل وإدارة محطات الإنتاج وشبكات النقل والتوزيع وتقديم الخدمات للمشتركين.
زيادة الدخول من خلال منظومة المزايا والحوافز
وأكدت المصادر أن الآلية الجديدة تستهدف تحقيق زيادة في دخول العاملين من خلال منظومة المزايا والحوافز، دون الكشف عن تفاصيل أو قيم مالية محددة قبل الانتهاء من الإجراءات والضوابط الخاصة بالتطبيق.
ومن المنتظر أن تشهد شركات التوزيع تحركات مماثلة خلال الفترة المقبلة، في إطار توجه يستهدف تحقيق قدر أكبر من التوازن بين طبيعة العمل والجهد المبذول من جانب العاملين وبين منظومة الأجور والحوافز.
إجراءات جديدة لتحسين أوضاع العاملين
وأشارت المصادر إلى أن الفترة المقبلة قد تشهد مزيدًا من الإجراءات التي تستهدف تحسين أوضاع العاملين، مع التأكيد على أن التفاصيل النهائية والقيم المالية وأسلوب التطبيق تخضع للضوابط والقرارات المعتمدة من الشركة القابضة والشركات التابعة.
اقرأ أيضًا:
اليوم.. الرئيس السيسي يفتتح منتدى العلمين أفريقيا للأعمال ويترأس قمة “أودا – نيباد”
التنمية المحلية تسلم “النقل” 20 أتوبيسًا كهربائيًا منظومة BRT على الطريق الدائري
